主題醫院 ThemeHospital是一部經營的模擬游戲，玩家扮演一家新開的醫院的院長，以后還要幫助其它地區的十家醫院，通過長期的經營成為國內最大的醫療中心，使國內的醫療業登上新的巔峰。
醫院布局：游戲中從一片空地選擇醫院院址開始，確定醫院的發展方向，規劃和建設醫院運轉的各種設施，購置新的空地，招聘員工，無所不包。首先要有合理的院區分布，才能有好的收效。每一個區中具體的房屋結構、房中的醫療器材、房中醫療配套特品的擺放等，都至關重要。因為一個醫院能否盈利，辦得是否成功與醫院的布局有著直接的聯系。只有合理的布局才能通過游戲后期的高難關卡，在激烈的競爭中生存下來。
醫院中，為病人作咨詢服務的服務臺（Reception）一定要放在醫院的入口處，而且在較難的關卡中，常常需要不止一個服務臺，否則病人是會因為等得過久而離去的。
接下來，要規劃醫院的各個診室的布局，房間有4種類型:診斷室（Diagnosis）、治療室（Treatment）、診所（Clinies）、設備室（Facilitics）。在規劃方面應該遵循一體化原則。即，相關的房間要互相連接，醫生辦公室（GP's Office）、診斷室、住院部（Theward）、精神科（Psychiatric Room）等不要離得太遠，這有利于病人在就醫時采取就近原則，提高醫院的效率。特別是在游戲后期，流行病發作的時期，這點是保證醫院正常工作的好措施。
在醫院每個部門的外面要擺上足夠多的椅子，不要讓病人們站著等。否則病人會因沒有椅子和飲料而惱怒不已，因此也需放些飲料機。但一些東西還是要節約的，如飲料機不需要太多，而廁所中的馬桶數也只需兩、三個就行了。太大的廁所除了看起來豪華外，沒有任何實際的作用。但如果沒有廁所，則可能會使醫院滿地污穢。而設置廁所還可得到10點快樂值，說明提供舒適環境對醫院舒適度的重要性。
房間布局：在規劃完醫院的總體布局后，接著是房間布局。合理地裝飾每一個房間在游戲中也是衡量玩家水平的一個標準。房內外、房與房之間、走道上的布置是否合理，暖氣夠不夠，都成了游戲中不可忽視的環節。如果可能的話，每個房間都應造得足夠大，因為寬敞的房間能給人舒適的感覺，這樣不論是醫生護士還是病人都會非常樂意到你的醫院來，而滾滾的財源也就由此而來。每個房間還要放上至少一個垃圾桶，一個空調，一盆植物，一個滅火器……如果無法把房間造得足夠大，這可是唯一提高病人興趣的辦法了（讓病人愉快可以提高自己的聲望值）。房間開的窗戶是否足夠多也是能改善環境的措施。
游戲中有一種專供醫院員工休息的休息室。當員工工作久感到疲勞后就會來到這里休息以恢復體力。這個休息室應該造得大一點，至少能放進5—6張沙發。因為一張沙發一次只能讓一個人坐，為了讓醫生護士們得到足夠的休息，多放幾張較好。在休息室中擺放臺球桌或電子游戲機，可能會使醫生們留連忘返，影響正常工作。
其他還有一些設施也不可忽視。例如在顯眼的地方擺放一些消防器材，可以對醫院的安全等級及患者和工作人員有正面的影響。
人事安排：游戲中可雇用的人員有醫生（Doctor）、護士（Nurse）、雜工（Handymen）和接待人員（Receptionists）4種，醫生又分實習醫生（小提包圖標）、一般醫生（手提包圖標）和顧問醫生（小汽車圖標）等，而且還有一些圖標表示特殊?？频募寄?，例如手術刀表示外科、墨跡測試表示精神科診治的技術，燈泡表示具有深入研究的能力。然后從待聘者中挑選。待聘者工作能力的強弱，可通過照片旁的綠杠的長短來觀察。綠杠越長，能力越高。
安排什么樣的人物做什么樣的工作，關系到了人才的選擇和安排；游戲中，優秀的員工是成功的基礎，雖說越優秀的人才工資也越高。但是蹩腳的醫生頻繁治死病人而導致你的聲望值下降時，還不如多花錢雇傭幾個好些的醫生更好。當然，在游戲的后期，可以通過建造訓練室（Training Room）讓低等級的醫生的能力得以提高，但耗費本就寶貴的人力物力來做這種事，實在得不償失。
要妥善安排醫生們的作息時間，在低峰期病人較少時，不妨將醫生拖到休息室去休息休息。即使他的疲勞值不高，輕松的工作環境也會讓醫生們感到愉快。有些優秀的醫生很喜歡跳槽，用這個方法比用錢將他留住更為實惠。
還要雇幾個勤雜工打掃醫院，對設備進行維修。雜工的數目要足夠多，否則一個病人的嘔吐會引起眾多病人的連鎖大吐，如果不盡快清掃干凈，則整個醫院的病人都會大吐特吐，即影響醫院的清潔，也降低醫院的聲譽。
藥房：藥房也是最基本的治療單位，當患者診斷后，有配藥的需求時會來到藥房領藥服用。藥房的配藥能力是隨著醫院研究室的研究結果和進展而增加的。由于常見的感冒都要到藥房來領藥，藥房會變得越來越忙，這時就可以考慮興建新的藥房。
手術室：手術室（The Operating Thater）的設置比較容易，但維持運作很難。手術室需要有2名外科醫生才能開張。因此醫院中外科醫生要多聘請幾位，才不會因病人太多而找不到外科醫生開刀的現象。外科醫生多了，平時可以支援門診，急用時再抽調，而且外科醫生的薪水也不是太高，而手術的盈利又比較大。
研究工作：研究室（Research Room）是對醫院的全局有重要意義的地方，硬件的配備與強化和軟件技術的研究都需要靠研究室來開發。從長遠考慮，只要可能，應該盡旱建立研究室，研究室需要有專門研究能力的醫生來主持研究工作。在醫院所列出的5種研究項目中，建議將治療和診斷兩項調高，其他的三項在實際工作中用處不大，可以不管。
醫療科室：隨著時間的推移，就要逐漸設置一些別的醫療科室。作為綜合性醫院，種類越完整，越能處理更多的病人，競爭能力也越強。游戲中的醫療科室有些千奇百怪，有些讓人忍俊不禁。
初步診斷室：病人進醫院最先進入的診斷室，初步判斷病情，決定治療方式，采取一些應急措施。
一般診斷室：游戲初期診斷一般疾病。
病房：需要住院治療的病人休息室。
精神病診斷室：治療精神有問題的病人。
大頭病治療室：專門治療大頭病。
禿頭病治療室：專治禿頭病。
弛舌病治療儀：專門切除舌頭松弛癥的病人。
骨科：專治各種骨折。
輻射治療儀：治療被輻射傷害的病人。
光電儀：專治多毛病。
DNA重組儀：專治DNA變異的病。
膠凍治療儀：專治膠凍病。
心電圖室：檢查病人心、肺功能的診斷室。
藥房：醫院賣藥的地方。
手術室：最少需要2名外科醫生才能運轉的治療室。
X光透視室：透視病人的身體，檢查身體內部是否有異常。
放射室：比X光透視室先進，檢查病人身體內是否有異常。
血液化驗室：化驗、分析血液各項指標。
高級放射室：游戲中最先進的檢查診斷設備，診斷率很高，幾乎沒有不能診斷的病。
訓練室：訓練室是醫生接受增訓和進修的地方，必須由具有顧問等級的教授級醫生來主持。訓練室教導其他醫生，提高普通醫生的能力。當受訓的醫生較多時，訓練的時間就會延長。經過訓練提高能力后，會自動升級。訓練的醫生升級后要進行實習，實習時拿的是升級前的工資，干的是升級后的工作，從節省成本來講也是很劃算的。訓練室中多添些書柜和骨架會減少訓練時間。
貴賓參觀：醫院可能會有貴賓參觀。貴賓來之前會先發通知，詢問是否可以參觀。貴賓參觀后，如果給予好的評價，會受到獎勵。如果評價不好，醫院的形象和名譽就要受到傷害。當全年度醫院的名譽值超過400，會得到一份優厚的獎品。接到貴賓參觀的通知后，可以做一些臨時抱佛腳的工作，多派些雜工打掃、擺放消防器材等，都會提高貴賓的評價。
打老鼠：醫院里會有老鼠出現。為老鼠傳染疾病，可以將它打死。由于按平時的速度，不容易打中老鼠，可以按數字鍵1-5調節游戲速度，這樣打起來就容易多了。一年內打死的老鼠超過25只，會得到鼓勵獎。
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分類：模擬經營
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